云南昆明市宜良九乡风景名胜区不断更新人才培养理念，大胆改革劳动人事管理制度，优化选人用人机制，拓宽选人用人渠道，面向社会招贤纳士，加强人才考核管理，提高履职能力，提升工作水平，促进了旅游景区各项工作的开展。4月3日一场别开生面的述职测评考核活动，充分印证了这一做法的正确性。
过去，该景区严格按照德能勤绩廉的标准，面向社会招聘了数名专业人才。绝大部份人员到岗后，能够认真学习旅游法律法规，学习专业知识，不断增强创新意识，积极探索科学发展新路，工作有了明显起色。但个别专业人才由于不注重加强学习，思想政治素质不过硬，无私奉献精神意识退化，思想境界还不如一般普通员工，工作数年“河山依旧，面貌未改”。个别普通员工思想政治素质差，安于现状不思进取，适应环境能力弱，经受不起各种环境条件下的考验，工作无起色，单位碍于情面只能慢慢教育转化，一段时间曾经出现“请神容易送神难”的状况。近年来，九乡风景区党政“一班人”认真总结经验，深入学习贯彻党的十八大精神，学习组织劳动人事政策和有关法律法规，组织员工深入学习县委提出的“在职在位拼命干、调离退休不遗憾”工作理念，学习“懂业务、懂纪律、懂规矩”工作准则，制定专业人才引进招聘管理使用实施方案，建立健全人才使用管理制度，修订公招人员职务适应能力考评考核办法，为促使优秀人才脱颖而出创造良好环境。2013年9月，经县委、县政府批准，组织人事部门同意，九乡风景区研究决定，委托省内高等职业培训学校面向社会招贤纳士，经过“过五关斩六将”，招聘人力资源总监、工程部项目经理各一名。按照《九乡风景区旅游开发有限公司关于面向社会招聘专业人才实施方案》“半年应进行述职测评”等有关规定，2014年4月，两名专业人才试用期已满，该景区召开“第二批高管人员绩效考评会”，由50多名班组长以上干部和职工代表，对两名专业人才职务适应能力进行考评。考评办法严格按照组织人事部门规定的标准和《方案》的要求进行，采取个人述职，集体评议、无记名投票、口头答辨等多种考评方式，对评议对象进行述职履职测评，着力提高他们的思想政治素质，提高整体工作能力，以适应新的历史时期旅游景区发展的需要。为防止“口袋里卖猫”，杜绝“暗箱操作”，坚持和体现公平、公正、公开的原则，九乡风景区邀请昆明新蓝天职业培训学校常务副校长蒋继寿老师、钱隆职业培训学校校长陈鹏龙等三名老师现场指导测评工作，实施全程把关和监督，整个测评考评工作呈现出一派团结友爱、和谐共处、谋求发展的喜人景象。（云南昆明市宜良九乡风景区管理局：黄克明）
